为切实履行企业国有资本出资人职责，落实国有资本保值增值责任，建立健全有效的激励约束机制，引导企业更好履行责任使命，实现高质量发展，根据省、市深化国有企业负责人薪酬制度改革等有关规定，市财政局制订了《市管企业负责人经营业绩考核和薪酬管理办法（试行）》。该《办法》共有总则、考核导向、分类考核、目标管理、考核实施、考核奖惩、特别规定、附则8章59条，与原《暂行办法》相比，新办法更加突出服务全市战略和创新驱动发展思路，突出质量效益把控和风险防控，突出审核改革和激励约束机制管理等方面，内容更具体，更具有操作性。