连日来，机关各科室、局属及代管各单位通过各种形式，认真学习和深入讨论4月15日召开的市财政局2016年度工作推进会精神。大家表示，要按照樊相奇局长提出的“理顺体制、健全机制，完善制度、强化责任；巩固成果、创新优势，综合提升、打造亮点；精准担当、使命驱动，凝心聚力、共谋发展”的“三步走”思路，迅速行动、积极探索，切实把会议精神转化为推动工作的强大动力，努力促进体制机制创新，促进年度各项工作任务的圆满完成，促进全市财政工作再上新台阶。

　　综合科：结合自身职责，提出了两点贯彻意见。一是进一步细化年度工作任务。逐条分解，落实责任，努力使每个人都能在在履行职责中发挥自己的潜能、体现自身的价值。二是突出年度工作重点。要做好应对各种困难和问题的准备，加强协调，主动沟通，突出抓好土地收入、鼓励农民进城购房补贴资金筹集和推进政府购买服务改革等重点工作。
　　社会保障科：认真分析财政社会保障工作面临的形势和任务，着力做好三个方面工作。一是深入调查研究，做好资金测算，加大财政社会保障投入力度，建立多元化、多层次保障机制。二是坚持“托底线、救急难、可持续”原则，完善社会救助制度体系，扎实做好各项社会救助。三是加强资金监管，强化绩效评价，提高社保资金使用效益。
　　市财政局干部教育中心：以全市乡镇财政干部教育培训和全市农村财会人员财政支农政策培训为重点，进一步加强对财政系统干部的教育培训工作，为促进财政改革和发展提供强有力的智力支持。
　　市政府投资项目建设管理办公室：要以2016年度工作推进会精神为指导，进一步统一思想、提高认识、明确任务、抓好落实。一是分解任务，落实责任。将目标细化到科室，责任落实到个人，并通过明确时限、倒排工期，督促施工单位加班加点抢时间争速度，及时或提前完成工作任务。二是对标一流，创新晋位。积极借鉴市内外先进单位工作经验，找准差距，明确目标，加强管理，做精做细，全面提升代建项目的建设水平和管理档次。
　　税政（条法）科：要积极开展调查研究，加强与税务部门的联系，密切关注“营改增”改革对我市财政收入的影响，为领导决策提供可资参考的依据。
　　人事教育科：要通过学习，全面理解樊相奇局长提出的“三步走”工作思路，把握思想内涵，领会精神实质，切实把思想认识统一到会议精神特别是樊相奇局长的讲话精神上来，进一步增强做好本职工作的责任感、主动性和创造性。同时，要立足于“做细、做小、做实”，深入研究当前财政部门人事教育工作处于什么样的新起点，面临什么样的新形势，需要开创什么样的新局面等问题，主动思考，未雨绸缪，努力通过脚踏实地的工作，不断提高干部群众对人事教育工作的满意度。
　　市农业综合开发办公室：通过学习讨论，统一了思想，提高了认识。今后将进一步加强对高标准农田、参股经营、现代农业等方面知识的学习，不断提高财政部门农开干部的业务水平。同时，要围绕今年的工作重点，进一步细化工作任务，建立工作台账，明确责任人和完成时限，每周通报，激活干部职工的斗志和工作热情，以责任促落实，以责任促成效。
　　市财政信息中心：要结合中心的工作职责，采取有效措施，确保核心设备、应用数据的安全，为各财政业务系统正常运行提供技术支撑。
　　市非税收入管理局：要求各内设科室对照各自的工作进行认真梳理，制定详细的工作推进方案，明确各个项目、各项工作的推进时间、工作任务和预期目标，真正做到人人身上有任务，个个肩上有责任，在内部营造“只争朝夕抓落实、创新举措抓落实”的良好氛围。
　　经济建设科：结合工作实际，对会议精神进行了认真讨论和学习，对比查找了自身的工作状况与机关现行制度要求还不相适应的地方，并提出了初步的改进措施，力求通过观念和作风的转变，增强服务意识，提高工作效率。
　　地方金融科：组织人员认真学习讨论，通过对会议精神的再学习、再认识、再领会，提高了思想认识，并针对业务创新多、涉及领域广、可借鉴经验少等问题，将进一步加强相关法律、法规和政策文件的学习，积极借鉴先进地区经验，不断探索出一套适合我市情况的新做法。