4月12日和13日，我局连续召开第2次、第3次局长办公会议，研究讨论年度工作推进和年度考核评价事宜，会议由局长樊相奇主持。局领导班子成员、局属及代管单位副县级干部以及局办公室、人事教育科、监察室、重点工作推进办公室负责人参加了会议。
　　会议指出，2015年，我局以开展全民敬业行动为抓手，制定了《全民敬业行动考核评价办法（试行）》，并对年度考核工作进行了改进，力求通过对个人的科学考核，比较客观、真实、全面地反映干部职工人个人及其所在科室单位的工作绩效。通过一年的运行，取得了积极成效，但也暴露出一些问题，为此，通过座谈讨论，广泛征求意见，对去年的《考核办法》进行了重大修改，力求吸纳各方面的诉求，尽可能减少主观因素对结果的影响，经过充分讨论，会议通过了《濮阳市财政局年度考核评价办法（试行）》，并要求有关部门不断总结，以求进一步改进和完善。会议决定《全民敬业行动考核评价办法（试行）》停止执行。
　　为总结回顾、表彰激励、统一思想、提高认识、明确任务、抓好落实，会议决定于本周内召开濮阳市财政局2016年度工作推进会。会议讨论通过了《濮阳市财政局关于2015年度全局创新创优情况的通报》、《濮阳市财政局关于表彰2015年度先进集体和先进个人的决定》、《濮阳市财政局关于“2015怎么看•2016怎么干”科室长论坛评选结果的通报》等文件，并决定作为2016年度工作推进会议材料予以印发。
　　会议指出，新考核办法的实施，极大调动了干部职工争先创优的积极性，科室单位踊跃报送2016年度工作任务，且数量较去年大幅度提高，据统计，科室单位共报送工作任务489项，较去年的184项增长166%，个别科室增幅更高达342%，极大增加了任务审定的工作量。为尽快召开2016年度工作推进会，决定对科室单位报送的年度工作任务分两批进行审定。
　　会议还研究通过了《濮阳市财政局纪律作风建设年活动实施方案》，并由监察室牵头，尽快印发执行。