践行“三严三实”   转变工作作风

我局上半年考核评价工作结束

　　为践行“三严三实”，转变工作作风，7月1日至15日，我局组织人员对机关各科室、局属及代管各单位和全局科级及其以下工作人员的上半年工作开展情况进行了考核评价，由于领导重视，措施得当，目前考核评价工作圆满结束。
　　对上半年工作进行考核评价的目的是全面掌握本局工作人员和科室、单位2015年上半年各项工作任务的完成情况，以便发现问题、及时整改、总结经验、推动和促进下半年工作扎实开展。考评工作分个人自评、成果申报、科室单位自查、科室单位述职、分口述职等五个步骤进行。各牵头领导按照局重点工作推进办公室制定的《市财政局上半年分口述职日程安排表》规定的时间，积极组织归口管理的科室、单位进行了半年述职，并对述职情况进行点评，点评都坚持问题导向，在肯定成绩的同时，及时指出了工作中存在的不足，提出了努力的方向，从而为下半年各项财政工作任务的完成奠定了坚实基础。
　　今年上半年，我局财政收支任务圆满完成，其他工作有序推进，主要体现为以下三个特点：
　　一是工作推进有章可循。我们以开展全民敬业行动为契机，从建章立制着手，不断推进各项工作的规范化管理。在广泛征求意见的基础上，几易其稿，经局党组讨论同意，出台了《濮阳市财政局全民敬业考核评价办法（试行）》。今年以来，我局以考核评价办法为依循，积极推进各项工作的落实，科室、单位明白了“鼓励什么、反对什么”，自觉做出取舍，从而增强了工作的主动性和针对性。
　　二是工作落实责任明确。任务确定后，关键在于落实。为此，我们围绕90项重点工作建立了工作台账，细化时间节点，将工作任务分解到人，狠抓科室单位重点工作的落实，自上而下，一级抓一级，层层传导压力，从而形成了“人人肩上有任务、项项工作有着落”的工作推进机制。任务面前，“不待扬鞭自奋蹄”，各责任人和承办人主动作为，自觉对照要求，促进各项工作任务的落实。同时，也增强了团结协作的意识，集体荣誉感明显增强。
　　三是工作考核严肃认真。公正公平是考核工作的生命。为切实起到激励的效果，我们本着“平常考核与年终考核相结合”和“先易后难”的原则，将纳入台账管理的重点工作，分为两类，一类是长线任务或不易确认完成的任务，到年底予以核销；一类是短线且容易确认完成的任务，随时申报核销。为严肃纪律，体现考评工作的客观、公平、公正、有效，我们要求考核人员认真履行职责，坚持原则，秉公办事，不折不扣地执行《考核评价办法》的相关规定，严格按照“共同评议、集体认定”的要求，确认考核结果，并通过短信平台或简报及时予以公布，从而保证了考核结果的公平公正。
　　当然，在工作推进中还存在一些不容忽视的问题，如考核评价办法存在缺陷，还需要进一步修订完善；对考核评价办法还需要加强宣传，以便统一思想，达成共识；科室单位应树立“考核面前，一律平等”的意识，不能以“关注度”来确定自身的位次，只有站位高远，将工作做细、做小、做实，才能得到大家的认可；考核结果的运用，还面临着打破原有的“平衡”，如何同惯有作法对接等问题，这些都需要在工作实践中努力加以解决。