从严从实考评  不断总结完善

我局部署上半年考核评价工作

　　为全面掌握本局工作人员和科室、单位2015年上半年各项工作任务的完成情况，达到发现问题、及时整改、总结经验、推动和促进下半年工作扎实开展的目的，6月26日，我局下发《关于对上半年工作进行考核评价的通知》（濮财推进〔2015〕4号文，以下简称《通知》），决定对个人和科室、单位上半年的工作进行考核评价。
　　《通知》明确了考评对象和考评时间。即自7月1日开始通过十五天的时间，对机关各科室、局属及代管各单位和全局科级及其以下工作人员的上半年工作进行考核评价。
　　《通知》将考核评价工作分为5个步骤：一是个人自评。科级及其以下人员围绕个人素养、作风纪律、工作实绩、廉政建设四个方面内容，完成个人上半年工作自评报告。二是成果申报。即科室、单位对已完成的重点工作和已取得的创新创优事项申报加分。三是科室、单位自查。科室、单位在个人自评的基础上，围绕年度重点工作，实事求是、客观描述重点工作完成情况，并针对存在的问题，提出具体的解决办法，最终形成科室、单位上半年的自查报告。四是科室、单位述职。科室、单位采取科务会、周例会、全体会等形式，组织所属工作人员在科室、单位内述职，科室、单位主要负责人在听取个人自评报告的基础上，结合平时工作情况，对所属工作人员各项工作任务完成情况进行点评。五是分口述职。各牵头领导组织归口管理的科室、单位进行半年述职，坚持问题导向，在肯定成绩的同时，及时指出工作中的不足，并提出努力的方向。
　　在完成上半年考评工作后，局重点工作推进办公室将认真分析查找工作存在问题，进一步健全工作推进机制，努力督促全局各项工作尽快落到实处。